THE BUSINESS OF HAPPINESS...

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Business
Coaching

Todas las empresas tienen una Cultura, y en la mayoría de los casos esa Cultura no está diseñada de forma estratégica sino que es sólo producto del azar.

Nuestro modelo de transformación, nos permite diseñar estratégicamente modelos de cultura orientados al alto desempeño que balanceen la experiencia de las personas con los números duros del negocio.

La base de una Cultura sostenible es el compromiso y la congruencia por parte de la Alta Dirección o de los dueños de las compañías. Si contamos con estos dos elementos, estamos seguros de que podemos hacer una transformación que lleve a la organización al siguiente nivel.

Perception
Analysis

Es nuestra versión mejorada de lo que habitualmente las empresas llaman un clima organizacional, donde identificamos emociones (meta state analysis), la percepción subjetiva del colaborador con respecto a su empresa “from hire to retire” (expirience analysis), y la calidad subjetiva de vida de cada uno de los colaboradores (life quality analysis). Es una herramienta de diagnostico integral donde la experiencia de las personas se vuelve la parte central de la cultura de una organización.

Corporate
Training

Si en algún momento has pensado que necesitas entender a tu gente para poder sacar el máximo potencial de ellos, este programa es para ti. Te vamos a explicar no solo como funciona el cerebro humano sino a retarlo para que las personas se conecten con su máximo potencial. Utilizamos modelos internacionales de Programación Neuro Linguistica y Neuro Sinergia presentándotelos para que puedas aplicarlos en tu contexto organizacional desde el día uno.

Todo el mundo te habla de la importancia de hacer un cambio, aquí te enseñamos cómo hacerlo. Conocerás y podrás reinterpretar la experiencia subjetiva que te ha llevado hasta donde estás en estos momentos. Aplicarás y experimentarás técnicas para hacer los cambios que tus nuevos resultados requieran. Te vamos a comprobar el verdadero potencial de la mente humana.

Los cambios que los colaboradores experimentan al año dentro de las organizaciones se han duplicado en los últimos 4 años, pasando de 1.75 a 3, ahora bien, ¿quién está gestionando cómo los colaboradores perciben esos cambios? El cambio provoca estrés debido a la naturaleza del cerebro humano que tiende a rechazar el cambio por inercia natural, manteniéndonos en nuestra zona de confort. Esta Certificación fue creada para desarrollar las habilidades para gestionar el cambio de manera efectiva, de forma que no se genere un impacto negativo asociado a los procesos de cambio.

Le cambiamos el chip a tu fuerza de ventas. La mayoría de organizaciones no tienen vendedores, sino tomadores de pedidos. Este es programa más solicitado por empresas multinacionales y empresas líderes en diferentes sectores como Automotriz, Laboratorios Farmacéuticos y Banca, debido al impacto que creamos en los equipos de ventas y los resultados de las organizaciones.

Atender al Cliente es fácil, entusiasmarlo no. “La Excelencia en el Servicio se diseña internamente, y el éxito se mide externamente”, esa es la clave para mantenerse enfocado en entusiasmar al Cliente de hoy y de mañana, y las empresas que no se den cuentan seguirán sirviendo al Cliente de ayer y esa será su ruina.

Cualquiera puede ser Jefe, pero ser líder es algo muy diferente. Ser líder implica volverse un experto en la psicología del comportamiento humano, empezando por uno mismo. Lo cual dista bastante de lo que nos enseñan en las Escuelas de Negocios y lo que se vive en la mayoría de las organizaciones. El liderazgo no es un título, es una actitud, una decisión que se hace evidente a través de comportamientos que inspiran.

A través de este programa, desarrollamos de manera integral las competencias Gerenciales de las personas que quieran dar un salto en el valor agregado que brindan a su empresa. Cada uno de los seis módulos de este programa, ha sido desarrollado de acuerdo a las brechas más comunes entre las necesidades organizacionales y los perfiles Gerenciales.

Las emociones son el origen de nuestros resultados, o tú las controlas a ellas o buena suerte queriendo cambiar tu realidad.

Las empresas son redes de acuerdos y la habilidad de saberte comunicar efectivamente es lo único que te llevará a generar resultados más productivos.

El cambio es una constante  no una variable, lo único que varía en las organizaciones es la habilidad de los Gerentes para saberlo gestionar de una manera efectiva.

En la mayoría de los casos, la Cultura de un equipo es un efecto inconsciente que no necesariamente ayuda ni al logro de objetivos, ni a disfrutar plenamente del hecho de ser parte de ese equipo. Solo si se desarrollar competencias individuales que contribuyan al logro de objetivos comunes, se crea un equipo de alto desempeño.

Tu relación con el tiempo es producto de tus hábitos. Deja de darle tanto poder al tiempo y estarás a tiempo de recuperar tu poder.

Lo que importa no es el qué sino el cómo. La mayoría de Gerentes saben lo que quieren transmitir pero su falta de preparación puede alterar el efecto deseado.

La diversidad en un equipo genera conflicto. Saber establecer las reglas y potenciar las relaciones humanas son la base para que ese conflicto genere un resultado positivo en la organización.